vállalati tanács
az állami vállalatok egy részénél kialakított új, kollektív vezetési forma. Tagjai az igazgató, ül. a vezérigazgató, a vállalatvezetés képviselői, valamint a dolgozók választott küldöttei. Ez az új vezetési forma jelentős feladatokat ró a vállalati kollektívára, a vezetőkre és a társadalmi szervezetekre. A demokratikus választást a vállalatoknál a szakszervezetek vállalati szervei készítik elő és szervezik. A vállalatok szervezeti és működési szabályzatban rögzítik a V.-ra vonatkozóan: a tagok számát, a belső szervezeti egységek V.-ban részt vevő vezetőit, megállapítják az igazgató által delegált tagok számát és a V. működésének részletes szabályait. A V.-ban 50 tagnál nem lehet több, megoszlásában a dolgozói küldöttek számának meg kell haladnia a vállalatvezetés képviselőinek számát, beleértve az igazgatót, ül. a vezérigazgatót is. Az lehet a V. tagja, aki a vállalattal legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. A V. választja meg az igazgatót, ül. a vezérigazgatót. A V. hatáskörébe tartozik az állami vállalatokról szóló 33/1984 (X. 31.) MT rendeletben foglaltak szerint:
— a vállalat középtávú és rövid távú tervének meghatározása;
— a vállalat mérlegének és eredménykimutatásának jóváhagyása;
— a vállalat tevékenységi körének jelentős módosítása;
— a vállalat beruházásaira, hitelfelvételre, kötvénykibocsátására, szervezeti egységnek, pénznek és termelőeszköznek az átadására, átvételére vonatkozó jelentős döntések meghozatala;
— a vállalat szervezeti egysége önálló vállalattá alakulásának, leányvállalat létesítésének, valamint gazd. társaságban és társulásban való részvételének az elhatározása;
— a vállalat szervezeti és működési szabályzatának megállapítása, ennek keretében az elkülönült szervezeti egységek meghatározása;
— a munkaerő foglalkoztatására vonatkozó jelentős döntések meghozatala;
— a vállalat által felhasználható jövedelem elosztása, elveinek meghatározása;
— az igazgató megválasztása, beszámoltatása, fel¬mentése, minősítése és munkájának értékelése, továbbá — a Tanács elnökére ruházott jogok kivételével — az igazgató felett az egyéb munkáltatói jogok gyakorlása;
— a vállalat ált. vezetésének a dolgozók közgyűlésére v. küldöttgyűlésére való átruházása;
— a vállalat szétválásának, más vállalattal való egyesülésének elhatározása;
— döntés azokban a kérdésekben, amelyeket MT-i rendelet v. határozat a hatáskörébe utal.
